事实上，感到吃惊的不仅仅是自信满满，自觉十拿九稳的柏辉良，就连陈婉洁和王晓燕也觉得不合常理。

　　今天面试了六位候选人，柏辉良的资历能力都是最优秀的那一位，说句难听的话，以“万和传媒”这种小体量的公司，人家肯来这里，算的是“纡尊降贵”。

　　也就是冲着现如今羊驼还在火爆期，换了其它时候，其它地点，就算求人家来，人家不不一定愿意来。

　　更离谱的是拒绝的理由竟然是不需要“开拓者”和“野心家”……可对于一家新成立的公司，这不是最需要的品质吗？

　　而不管公司内部怎么看待，这确实是陈询内心最真实的想法。

　　道理很简单，他不想在这个项目上投入太多精力和时间，羊驼项目始终是一块垫脚石，而且还不算一块合格的垫脚石。

　　因为它的生命周期太短，就算柏辉良能拿出方案，大家拼尽全力一起把这个项目的生命期延长至五年甚至是十年，那又能多赚到多少钱？

　　一千万？

　　两千万？

　　可能这个数字对于大多数人都足以实现财富自由，但对于陈询这个手上握着“糖豆人”，“动物派对”以及“绝地求生”三对王炸的人来说，就没那么有吸引力了。

　　所以，陈询需要的是一位老成持重，能完美执行自己的想法和计划的人，而不是柏辉良这个市场攻击性极强，且无法掌控的野心家。

　　陈询从把会议桌上的简历抽出一张，在上面画了一个圈圈递给王晓燕：“明天叫这个靳泽伟来一趟，准备复试。”

　　靳泽伟？那个年纪快四十岁，看起来平平无奇的面试者？

　　王晓燕愣了一下，问道：“那还需要继续筛选简历吗？”

　　“继续吧，等我明天的消息。”陈询说。

　　但是大概率不会再出现什么优秀的应聘者了，“万和传媒”太小，小到让应聘的人一进来就感觉到寒酸，如果不是冲着“羊驼”的名头，想蹭一蹭顺风车，大概率很难招到合适的人。

　　前来应聘的人，除了柏辉良比较优秀，其他的大差不差，后面的质量应该也差不多。

　　第二天，下午两点，靳泽伟准时来到了“万和传媒”进行复试，也就是走个过场，到了这一步，只要双方没有异议，谈完这次基本上就能确定入职了。

　　其实靳泽伟没有想过会通过初面，毕竟自己的年纪在职场中属于偏大的，而且简历也不算出彩，这些年一直都在带团队，却没机会升上去，不过是个分部营销经理。

　　他也知道自己的缺点，缺乏大局观和进取心，这在大型集团是个硬伤，放在小公司更是致命的缺点。

　　可“万和传媒”给的待遇非常丰厚，比他之前的在集团公司的任职时的待遇还要高，底薪就是三万，还有股权分红，其他福利待遇与大公司没有区别，单单是冲着这个，

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