宁筱曦打车回到小区门口的时候，都已经接近午夜了。
这个下午，她和王凯旋，陈铎生一起，讨论了四个小时。
在讨论中，宁筱曦很快就发现了，邹峰上午的暴怒带来了意外的效果，那就是——陈铎生和王凯旋在讨论中表现得异常正面，积极和配合。
陈铎生没有了太极八卦连环掌，王凯旋也没有了花枝招展的凌波微步。
这两个人老老实实地拿出了数据和看家本领。
宁筱曦那时就算再郁闷，也不得不感叹了：原来，一个不轻易暴露自己情绪的人，偶尔发作一次的威力，真的堪比核弹爆炸。
根据这俩人分享的内容，宁筱曦也终于发现了根本问题——她陷入了一直以来的工作惯性，觉得王凯旋是上游，她的团队是下游，所以她必须配合王凯旋的水量，管理自己手上的事情。
如果说现在王凯旋的团队是公司这辆车的方向盘和发动机，那么宁筱曦的团队是这辆车的轮胎和底盘。王凯旋说去哪里，她就得跟着去哪里。
但，如果今天要翻一座6000米的盈利性垭口，那么就必须全盘颠覆这套工作办法。
她的团队，必须掌握主动权，从被动的轮胎和轴承，变成这辆车的发动机和方向盘，根据客户价值的要求，反过来去指挥王凯旋的工作重点。这样才能事半功倍。
这——压根儿就是业务核心决策权力的转移啊！
宁筱曦这才发现，自己现在面临的问题，不是她的解决方案应该怎么做，而是……怎么才能让王凯旋心甘情愿地把业务的核心决策权力让出来。
几乎是意识到这一点的同时，她内心里立刻地本能地响起了一个劝告的声音：“就这俩老油条，你搞不定的，还不如直接去找邹峰和翔宇哥呐。”
宁筱曦滞住了。
不，不行。
这个权力的转移，不能单纯靠自上而下地压下来。
因为她太了解陈铎生了——这个人最热衷的，就是权力。这个人最擅长的，也是把控和操纵权力。
从最近的细微决定上就看得出来，陈铎生并不赞同战略会议的结论。他现在一定没有放弃执行他心目中那条战略路径的可能性。
所以，他会找到一万种方法与邹峰和翔宇哥虚与委蛇，拖延时间。
而公司在b轮融资上最缺的，就是时间。
更别提，邹峰上午刚刚跟他起了正面冲突。再来一次，怕是要彻底撕破脸皮了。这个时候，公司经不起这么大的动荡。他俩不论谁出局，都是伤筋动骨的事。
宁晓曦想，看来，她必须得自己来。
她必须得想个办法，让这个权力更加自然而容易地转移到正确的地方。
会议开到一半，陈铎生和王凯旋出去抽烟了，宁筱曦依然坐在会议室里琢磨对策。
如果想要由她的团队指挥全局，那么，她必须需要一根指挥棒。
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