其实，这次战略会议之后心情沮丧的人，不止邹峰一个人。

　　陈铎生的心情也好不到哪儿去。

　　他郁闷的原因有两个。

　　一个是这次战略会议的讨论产出的结果，与他的想法南辕北辙，完全脱离了他的控制。

　　一个是因为——宁筱曦。

　　按照陈铎生的想法，b轮融资前，公司应该一直走客户数量高速增长的道路，把一条小河迅速地变成一条大河。因为，这是投资人一眼看得到的实惠。而且，事儿都是干熟了的，闭着眼睛就能做到，达成目标几乎没有风险。

　　而不是像这次会议得出的结论，踩上一脚刹车，中途切换频道，去搞什么客户价值增长，去拼什么盈利。

　　六个月的时间，想要把烧钱变成赚钱，这本身听起来就很魔幻。

　　回去的路上，王凯旋主动上了陈铎生的车。刚系上安全带，他就迫不及待地转过身来问：“jackie，这次会议，你怎么看？”

　　陈铎生眼睛看着前方，一时没有搭话。

　　王凯旋是陈铎生招来的。

　　王凯旋的年纪，其实不小了，甚至比邹峰还大两岁。

　　他是去年从美国回来的。

　　王凯旋回国之前，在硅谷做了十来年，却只做到了一个顶流企业中的初级管理岗位。他年岁到了，自己的体力和精力都有点撑不住了，所以就想借着硅谷顶级公司的从业背景赶紧回国变现挣钱。

　　都说中国近几年互联网发展的好，各大公司都在全世界网罗人才，透着浓厚的“钱多，人傻，速来”的气息。王凯旋觉得，就以自己的背景和能力，怎么着都能轻而易举地在中国的互联网企业里混个高管，迅速发迹吧？

　　所以，他就回来了，加入了一家大厂，做了一个部门经理。

　　哪里想到，中国互联网大厂并不好混。

　　外部看着光鲜亮丽的大厂，内部却是诸侯分裂，军阀割据。不说工作强度比硅谷还大，就这个群雄并起，逐鹿中原的局面，在美国待了十多年的王凯旋就根本伺候不起。

　　他当初在大厂入职的时候，好歹还是个中层，但不到半年，不知道怎么三弄两弄，他的部门就落入了要被裁撤的境地。

　　公司当时给了他两个选择：要么拿笔赔偿金走人，要么内部转岗去做个初级管理人员。

　　正好陈铎生找他一起加入新公司，王凯旋一合计，人挪活，树挪死，与其在大厂里搬砖，还不如去个人际关系简单的初创企业。职位听起来虽然不高，但是有陈铎生在，给他的实权，却名副其实地不小。

　　这家公司的融资顾问邹峰确实非常能干，公司的a轮融资拿了1200万美金，比好多企业的b轮还多。

　　而陆翔宇和陈铎生把其中的一大半都拿来投在王凯旋负责的获客团队上了，所以他这一年，确实过得很舒心，也顺利成章地把陈铎生当成了自己的

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