如果说，这天晚上邹峰还带着好笑好气的心情，那么到第二天结束的时候，他已经觉得一点都不好笑了。
不仅不好笑，而且，事态好像严重得超出了他的想象。
——这回，逃跑的小白兔不只是打算当一切没发生过。
她更像是是一夜之间灵魂穿越一般，变成了一个他不认识的陌生人。
第二天早上，邹峰到达会议室的时候，宁筱曦和山青已经坐在昨天的位子上了。他经过两个人的位子，山青扬起头来跟他笑着打招呼：“邹大人，早啊！”
而宁筱曦却连头都没抬，只专注而认真地盯着自己的电脑，好像一个入定的高僧一样。
小姑娘面皮薄吧。邹峰这么想。
那么就不要在这种场合里打扰她了。
他含笑跟山青点了下头，走过了宁筱曦的身边。
会议正式开始了。今天上午是头脑风暴讨论环节。
四个高管，分别组织四个议题，而每隔45分钟，小组轮换一次主管和议题。
邹峰组织的议题是：客户价值增长。
这是他特意从四个话题里自己选的。因为这是b轮融资的重点，也是……宁筱曦团队的核心职责。
他主持的第二轮，就是宁筱曦和山青的组。组里除了两个姑娘，还有一个技术人员和hr总监。所以很明显，讨论的输出主要是指望宁筱曦和山青的。
但邹峰希望所有人都能积极参与思考，所以他上来就先丢出了几个具体问题：
“你们的客户是谁？”
“你心目中的客户价值是什么？”
“怎么实现客户价值的增长？”
山青：“公司的客户都是我的客户呀？我们团队就是让客户使用产品的体验更好更方便。怎么增长嘛……那自然就是，把服务做得更好。这点，得拜托技术部帮忙了哈。”
说着，山青还冲技术部的那个组长夹了夹眼：“哎，昨晚上我们的专线又断了，搞到了大半夜！你们……能不能帮我们想想办法，保证专线的稳定啊！”
得，彻底跑偏。变成需求提交会了。
邹峰心里无奈的叹息。
技术人员说：“客户我不太懂，我是负责系统安全的。我觉得，通过技术升级，保护好客户信息安全就是我们创造的价值之一吧。公司的战略需要我们做什么，我们一定支持到位。”
得，这个是完全没有想法。
邹峰心里摇摇头。
hr总监：“我们的客户，那就是各个部门了。我感觉，b轮融资之后，公司对人才的需求一定会有变化。我看，我们需要设计一整套有内部逻辑的人才战略。”
这个倒是很专业，可惜完全跑题了。
邹峰微微一笑：“不急，人才战略这个议题，待会儿在翔宇那里你们会详细地聊到。”
说完这句话，邹峰转过头来，终于磊落地把视线落在了宁筱曦身上。
一个早上了，他们二人还没有
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